Nous nous organisons selon le principe "Si on croit que l'Agilité est le meilleur mode de fonctionnement, alors appliquons-le à tous nos services". Le service recrutement en fait partie. Alors, l'équipe Agile de SFEIR a mis en place des séances de coaching interne avec notre équipe de recrutement..

Les 3 raisons pour un recrutement en mode Agile.

Parmi les motivations de" l'agilisation" du service recrutement, les 3 plus importantes sont peut-être les suivantes.

Adopter sur le terrain les valeurs de l'Agilité

C'est difficile d'affirmer de connaître la saveur Agile si on a lu la recette, mais jamais goûté le plat. Comme des éléments d'organisation SCRUM , et Kanban sont facilement adoptables, Anaïs soutient derrière son bureau le Taskboard de l'équipe recrutement.

Soutenir un dialogue opérationnel avec le candidat

Nous pensons que les agilistes ont besoin d'avoir un dialogue sur leur terrain d’intérêt. Rester dans les déclarations d'intention n'aura que peu, voir pas de succès à établir un échange. Le service de recrutement a un rôle majeur à jouer, car on ne peut par reprendre un premier contact, comme on ne peut par faire une première impression. Et il faut donner l'envie de savoir plus....

Etre un bon séismographe Agile :

L’intérêt confirmé doit être partagé par les deux acteurs. Non seulement un candidat doit sortir de l'entretien en pensant avoir passé un moment dans une entreprise Agile, nos chargés de recrutement doivent partager cette impression. Mais comment faire, sans base de connaissance sur les profils? Je ne crois pas qu'apprendre un nuage de buzz-words comme "SCRUM Master", "Product Owner", "Sprint", "XP", "Coach Agile" soit suffisant. De plus il faut "détecter la personnalité Agile". Quelle est cette mystérieuse personnalité? La meilleure façon est d'organiser son travail en mode , disons SCRUM, et observer la dynamique mise en place.

Les Product Owners de l'équipe de recrutement ...

Sommes nous tous les sferienns concernés par la croissance. Voici l'exemple de ma story bien formée en mode BDD :

En tant que "Leader pôle Agile" j'ai besoins que "le recrutement" "organise un Daily Scrum" pour "comprendre les pratiques Agiles